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靖江市公安局城东派出所三管齐下深入推进队伍正规化建设【消息】

发布时间:2020-09-16 01:42:31 阅读: 来源:间歇分割器厂家

当前,省厅、市局高度重视派出所规范化管理,时常对各基层所队开展暗访检查,并发现了内务上脏、乱、差,接处警不规范等突出问题。为打造过硬队伍、树立良好警风,确保队伍管理不出问题,城东派出所所领导高度重视,以政治建警夯实“硬度”、制度管警强化“刚度”、从优待警提升“韧度”为三大切入点,不断推进新时期公安队伍正规化建设,所容所貌、民警、协警精神面貌方面有了显著提升。

一、夯实队伍绝对忠诚的“思想硬度”。该所依托思想教育和典型选树两个载体,教育引导广大民警、协警牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。一方面,坚持常态化与专题化并举的思想教育模式。日常学习中采取“三层次”推进形式:每周一夜集中学习,每月初下发学习计划,每年底开展督导检查,将政治理论学习情况纳入民警绩效考评,与评先选优直接挂钩。同时,不断深化主题教育活动,每季度组织专题辅导讲座,让广大民警系统学习党的十九大以来提出的各项重大部署。另一方面,充分发挥先进典型的示范带头作用,注重加大选树培育不同层次、不同类型民警、协警队伍中的先进典型,充分发挥“群英效应”,让广大民警、协警比有方向、学有榜样。今年以来,先后涌现出一大批先进典型,进一步提升了民警和协警的自我认同感,打牢了全体民警、协警人员无限忠诚、走在前列的思想根基。

二、构建队伍精细化管理的“纪律刚度”。向精细化管理要警力、要战斗力,狠抓“一岗双责”的落实,不断增强纪律管理“刚度”,建立了预警、制度、考核、监督4项机制,将队伍管理纳入制度化轨道。深入完善预警机制,开展岗位目标责任制考核,把每一岗位工作细化量化、责任到人、考核到位,每月根据考核情况,落实奖惩政策,有效解决了“干与不干一个样,干多干少一个样”的问题,形成良性竞争激励机制。同时结合公安工作实际需要,切实抓好内务卫生、警容风纪、窗口服务等日常养成教育,使制度执行落地有声、落实有力。对违反规定的,坚决启动诫勉、约谈机制,加大问责力度,形成严管态势。为进一步创新监督制约机制,所内建立督察检查“曝光台”,定期通报群众举报投诉情况,凡查证属实的一律按规定问责,绝不姑息迁就,从而提高民警、协警规范执法执纪的主动性。同时定期播放警务督察部门拍摄的视频资料,用身边鲜活的实例教育警示民警、协警引以为戒,最大限度地预防和减少各类违法违纪问题。

三、提升从优待警的“措施韧度”。坚持从严治警、从优待警的方针,着力从政治上、生活上、工作上关心帮助民警,大力倡导“快乐工作、幸福生活”理念,用正能量关心关爱民警,用“精气神”激励民警。同时健全民警谈心谈话制度,定期对民警思想状况进行调查分析,准确把握民警的思想脉搏和动向,及时发现、掌握和解决苗头性、倾向性问题。健全单位与民警家属沟通联系制度,实时了解民警的家庭状况,民警、协警生病住院伤残、直系亲属病故、家庭出现纠纷时,必须及时上门慰问、家访。日常工作中,所领导坚持与民警同甘共苦,针对近期各项工作衔接紧、任务重的情况,所领导坚持正确的用人导向,带头开展工作,将每一“小组”作为责任单位,进行积分捆绑考核,小组积分和民警积分各占一半,有效避免了疲劳用警,更促进了每组民警的团结协作,同时对取得优秀成绩的民警、协警进行从优奖励,切实营造勇立潮头、勇争第一的氛围,提高队伍向心力。

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