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供职业经理人参考的几个问题王易见IT点将台

发布时间:2020-03-11 10:41:47 阅读: 来源:间歇分割器厂家

供职业经理人参考的几个问题 供职业经理人参考的几个问题

文/王易见

最初关注职业经理人这个群体是在大一的时候,因为那个时候丁磊来我们学校搞过一次交流活动,那时候丁磊还是网易的CTO,在有些同学问他为什么不做CEO而是CTO的时候,丁磊这样说道“一个人明白自己能做什么很重要,但明白自己不能做什么更重要”,我想,大家都熟悉前任CEO也就是已逝的孙德棣,正是他将网易逐渐带出了泥潭,带到了今天的辉煌。

但对大多数公司来讲,成功的职业经理人的财富不如老板多,但也不少,因此不必屈尊于某个庙堂之下,至少像唐骏所说,自己不会为了钱而去做自己不喜欢的事情。另外,成功的职业经理人在为人处事方面有着非凡的能力,也是唐骏说的,同老板打交道就是“与狼共舞”。加上最近的吴洪彬事件闹的沸沸扬扬,因此,我思考了几个问题,供大家参考。

一,职业经理人要明白自己的兴趣是什么

做自己喜欢感兴趣的事会事半功倍,而逼自己做不喜欢的事情则会事倍功半,而且最终多半不会成功。所以,想成为一个成功职业经理人,首要的是要摸清自己的兴趣和爱好。可能有人会说,这样付出的代价未免太大,这就好比是一个大学生要抛弃他的专业去做他目前还不擅长的事情,但是这绝对值得。毕竟,在初期,这个机会成本是你可以承受的,而如果想在以后改变自己,那几乎已经很难。

二,职业经理人要明白自己的使命

有时候,一个成功的职业经理人可以拯救一个企业于危难之中,尤其是在特殊的背景下,像IBM的郭士纳。一个职业经理人的使命感必须足够强,这样才可能屏蔽掉所有的外来诱惑,踏踏实实干实事。所谓时世造英雄,知名的经理人也是在这个时候诞生的。像唐骏和盛大上市这种关系,孙德棣和网易停牌等等。

三,职业经理人要分清个人利益和集体利益

这次的吴洪彬事件反映了个人利益和集体利益的关系,首先,一个职业经理人,无论在任何情况下,都要以集体利益为重。有时二者产生冲突的时候,甚至需要为了集体利益牺牲个人利益。毕竟你得想想,是谁给了你这个发挥的平台,识时务者为俊杰,这次的吴洪彬事件反映了某些职业经理人为了私人利益而牺牲集体利益的问题,应该引起重视。

四,职业经理人任何情况下不能和集体对抗

这次的吴洪彬事件怪就怪在“对抗”一词上。一个企业和员工的关系犹如父母和子女的关系,在父母和子女出现代沟现象的时候,一定要用合理的办法予以解决,如果对抗甚至采取暴力不但不能解决问题,还能使问题变得更为复杂。职业经理人也是一样,在遇到困难的时候,一定要采取沟通协商方式妥善解决,不能武断,不能和集体对抗。

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